被告邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市 、进修协议书、原告发给被告的函件、特快专递邮件详情单、各种费用单据、被告提供的聘任书及原、被告陈某等予以佐证。 原、被告存在争议的事实有： 原告向 ...

，工作长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本社会某险。2011年7月《社会 登记表、原XX县机关职工、干部登记表、1998年、2002年XX县畜牧兽医工作站职务聘任的通知及聘书；4、西安市农业局1993年、1997年、2002年颁发的奖状、 ...

在郴州市X镇五岭矿石粉厂的伤情属实。 13、原告的起诉状，证明原告与被告之间的聘任行为，存在劳动关系。被告在工作场所、地点因工受伤。 第三人陈某戊，一 的大部分医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三 ...

，决定对余某（投诉/举报）的郑州市X区X街道办事处未与劳动者签订劳动合同等一案给予撤案。郑州市X区劳动争议仲裁委员会分别于2011年4月7日、4月15日 委员会委员是在河南某第三届居民委员会换届选举中由本辖区内居民选举产生而非聘任、选任或者其他形式；第三，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源， ...

由原告河南工业大学负担。 河南工业大学上诉称，国际高等技术学院是郑州现代物流中心有限公司与河南工业大学合作办学的产物，其性质、管某、运作模式包括工作人员聘用和薪酬均 协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤某签某劳动合同，学校则与汤某不发生劳动关系。综上，原审判决 ...

清楚、证据充分，该院予以确认。对于河南工业大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的 协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。综上，原审判决 ...

、证据充分，该院予以确认。对于河南工某大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的 办学协议，国际高等技术学院员工某聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工某某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。综上，原审判决 ...

待遇标准与下石节煤矿全民工相同。下石节煤矿党委曾于1992年7月18日聘任韩某丁耀为政工师，聘期三年半。1993年1月韩某丁耀还曾与下 节煤矿劳动服务公司就其下属机械修配厂电器组签订承包合同。原告及下石节煤矿劳动服务公司与韩某丁耀均未签订过书面劳动合同。2008年6月16日陕西省铜川市中级人民法院在（ ...

审理终结。 原告佰路悍公司诉称：2009年1月1日被告郜某与原告签订为期三年的劳动合同，被聘为原告的业务经理，负责嘉峪关地区的销售工作。同时双方还签订 违约金人民币伍万元整。2009年1月1日双方又续签为期3年的劳动合同一份，郜某（乙方）受聘任佰路悍公司（甲方）地区经理负责酒泉市场销售工作。合同的保密 ...

按照《公司法》规定注册有限责任公司，制定公司章程，成立新公司董事会、监某、聘任经理层；按规定办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份 ...