4、被申请人支付2010年5月至2011年1月底工资福利待遇x元；5、被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资x元；6、被申请人支付经济补偿金2700元 主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的 ...

人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 《关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资 ...

补贴而以餐券方式享受该项福利待遇，不符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理 公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工每年未能按规定完成招生指标的，则根据《 ...

德高某术有限公司与高某乙之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。根据法律规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同， 签订的协议（高某乙工伤待遇问题），被代理人高某乙不予认可，该协议对高某乙不发生法律效力。高某乙在工作中受伤致残，依法应当享受工伤保险待遇 ...

”，显然是在袒护被申请人。劳动合同第五条明确约定“乙方(申请再审人)与甲方(被申请人)固定工人享有同等的工作、学习、住房分配等有关待遇，均按国家和省关于国营企业 是否应落实其房改政策的问题，不属于本案审查的范围。综上，郑某某的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的再审情形。依照《 ...

形成的关系不符合法律上所规定的劳动关系特征。因此，原告许××要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下: 驳回原告许××的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告负担。 ...

的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书， 表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有 ...

被告就工伤待遇问题产生争议，被告遂向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

，没有休息过，同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11 劳动争议调解仲裁法》第43条规定，起诉要求被告：1、依法确认原告与被告之间为无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同，判决被告为原告安排工作岗位 ...

标准补发从2000年元月起少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12 被告（时名中冶集团长沙冶金设计研究总院）处工作。1999年12月6日，被告下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离 ...