。由于长沙新港医院没有办理注册登记，不是劳动法中的合法用工主体单位，故长沙新港医院与被告不是劳动关系而是雇佣关系。被告在长沙新港医院工作期间的工作标准为 机关的职权范围，本院不予处理。对原告提出的因被告未办理医师执业证的变更导致双方的劳动合同无效的主张，本院认为，被告作为原告处的执业医师，是否变更其 ...

案件事实： 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000 的来历作出说明。 还查明，被告未提供承包其采煤工程的承包人具备合法用工主体资格的相关证据。被告未为原告办理工伤保险等社会保险的参保手续。 本院认为 ...

桩经验收合格。8、对证据20的真实性无异议，关联性有异议：合同明确约定不可抗力、设计变更等顺延工期的情况。9、对证据21真实性无异议，关联性有异议： 公司方没有签字与盖章，就是因为验收没有通过；证据3-2正好表明质监站对地下室主体工程质量还存在问题，要进行整改；证据3-3正好表明混凝土质量存在问题（见 ...

上作出裁决程序合法。因此，2007）汝仲案字第X号《仲裁裁决书》被诉人主体合格，事实清楚，程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为支持其抗辩主张， 大卜坑口分公司从事井下检垅工作，双方未鉴定书面劳动合同。2007年12月5日汝城县鑫矿矿业有限公司大卜坑口分公司变更为汝城县鑫矿矿业有限公司大蒲分公司， ...

电视局院内。 委托代理人李跃刚，河南国俊律师事务所律师。 上诉人邢某某因劳动争议纠纷一案，新华区人民法院2009年5月11日作出（2009）新民初字第X 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用本法。故河南源源乳业集团的主体资格是适格的，请求二审法院撤销 ...

项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及履行 公司起诉的主要原因并非买方违约，而是认为金梦圆公司、卖方违反约定，拒绝办理股权变更登记，未移交协议约定的相关文件，构成根本违约。由此产生的诉讼及法院判决应由 ...

工地从事基础建设爆破工作。后因该地段地质结构等原因，原告将紫金阁高层建筑变更为地下两层、地面五层的三宏商业广场。原告法定代表人将三宏商业广场 劳动者的物质文化生活。在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了劳动并已经获得了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系 ...

本院认为，关于朱某某与热管锅炉厂是劳动合同关系还是经营合同关系的问题。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议，内容应当包括劳动 热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上没有劳动合同所必需的条款，不符合劳动合同的形式；其次，在主体地位上双方是平等的，不具有隶属关系，朱 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求裁决10名保安人员因帝威鞋业(赣州)有限公司突击裁员和工作变更拖欠的工资、经济补偿计人民币x元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司承担 公司考核合格者，由保安公司统一安排。这是对原事实劳动关系主体的变更，其实质就是解除原劳动合同关系。从通知的第二项内容看，不愿做保安工作 ...

提交了以下证据材料： 1、合作协议书、金泰海博公司洗浴中心营业执照复印件及名称变更通知，证明双方当事人签订的合作协议真实、合法、有效，洗浴中心执照复印件上由平 表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职， ...