要求人保湖南公司为其足额购买养老保险及公积金的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴纳、征收，由国家行政机关执行，社会保险费的费基 ，不属人民法院审理范围，原审法院不予处理。 戴某不服，上诉称：双方签订的劳动合同书中违约金条款侵犯了戴某的择业自由权和辞职权，违反了劳动法的相关规定 ...

。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在法律意义上的劳动合同关系。被告盐业公司所称双方是挂靠关系的意见 人。二、上诉人要求补发工资、生活费有理有据，应予支持。河南省《退伍义务兵安置条例》实施细则第十条规定：原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没参加工作的，由 ...

。被告于2010年3月29日与以邢国斌为代表的包括原告在内的人员签订了劳动合同书，合同约定由刑国斌安排原告等8人在被告益电项目部从事制粉系统机务检修 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《湖南省实施办法》第九条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告刘某甲 ...

1份、未生效证明1份，拟证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序； 2、劳动合同书2份，拟证明原、被告从2006年11月25日起存在劳动 年满55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，因此劳动合同法实施条例规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

刚解除劳动合同通知书：证明刘某刚于1998年6月5日解除与湖北省汉阳造纸厂劳动合同关系； 4.1998年签订的劳动合同书：证明晨鸣公司与刘某刚的首次劳动关系， 。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在 ...

月平均工资为1634.61元/月。对于是否安排被告休年休假，原告未能举证。 以上事实，有劳动合同书、仲某、送达回证、手册、银行转帐记录、汇报、说明、银行卡、调动通知、 人民共和国劳动法》第某十五条、《职工带薪年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认 ...

不能。 原审法院认为：原、被告双方于2008年1月15日签订的《劳动合同书》系劳动合同双方的真实意思表示，其内容并不违反法律规定，该院对其合法性予以确认 徐某要求补交失业金及办理失业手续的诉讼请求，因其不符合《河南省失业保险条例》中有关缴纳失业保险费的相关规定，即用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按 ...

x元。 经审理查明，2009年1月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日， 、指定受益人或法定继承人，同时终止养老保险关系。依据上述文件及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，为了 ...

。 2-4证用以证明该询问笔录失实。 5、劳动合同书一份。 6、新华社授权播发《中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5-6证用以证明原、被告 事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告湖南华菱 ...

1月1日、2006年1月1日、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书各1份、原告2010年9月26日紧急会议记录及其译文各1份、2010年 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ...