已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-
了解详情
而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在2009 到我广场,所以不存在我广场支付原告养老保险问题。另外因某广场与原告尚未解除合同,所以不存在额外支付1个月工资的问题。综上,请求驳回原告的诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-
了解详情
已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年,应在 ,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-
了解详情
年2月至2008年10月社会保险费。 被告上海某货运有限公司辩称,原被告的劳动关系于2008年11月6日建立,之前原告属于租车公司的员工。原告 .92元和2009年度未休年休假工资,本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25 ...
//www.110.com/panli/panli_21423232.html-
了解详情
高于最低工资标准,被告无须支付(略),因被告解除与原告劳动合同并不违法,故要求维持仲裁的裁决。 被告提供如下证据: 1、被告自行制作的原告2008年 高于上海市最低工资标准; 2、转账凭证,证明被告于2010年1月15日按照仲裁裁决支付原告2009年7月工资差额385.27元、2009年8月26日至9 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html-
了解详情