。 上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人唐某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009 人彭水苗族土家族自治县桦隆电站负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水 ...

没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定。被告也不服上海市松江 视作被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同具有同等法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。 2009年8月11日，被告 ...

、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10 对其他证据无异议。原告对被告的证据3有异议，认为其已起诉，便失去证据效力。对双方无异议的证据本院予以确认。对于有异议的证据，本院经审查后认为 ...

57,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动 ...

广东省广州市人，湘潭九华嘉富房地产开发有限公司职员，住（略）。 案由：劳动合同纠纷 上诉人陈某甲与被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司（以下简称湘潭 ，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长谭四红 审判员李星 代理审判员李强华 二O一O年一月二十七日 ...

委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十 ： 一、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴某某的劳动合同关系解除。 二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴某某解除劳动合同 ...

1日，被告发给原告《关于马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即 工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整 ...

2008年10月拖欠的工资人民币x元的诉讼请求，不予支持。该判决已经发生法律效力。经本院院长提交审判委员会讨论认为，该判决确有错误，应予再审。本院于 法人的合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工 ...

2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力难予采纳。对被告另称，原告 关系前十二个月的月均工资为4693.60元，因此，被告需支付原告解除劳动关系经济补偿金共计x.80元。至于原告要求被告支付50%额外经济补偿金，本院认为，本案 ...

原告方提供的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为税后2000元，劳动合同解除前十二月平均工资性收入为2813.84元。被告已提供工资单 ...