关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 劳动合同。原审法院竟然据此作为推理，从而得出松涛酒楼不须支付罗某某的经济补偿金和代通知金，是错误的裁判行为。二、原审法院由于认定事实错误，从而适用法律 ...

认定的事实，已经当事人陈述及有关书证予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动争议发生后，无论是用人单位还是劳动者，均应依照《中华人民共和国劳动法》等相关 若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的可以 ...

整个综合计算工时制时间段内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见，理由不成立，不予采纳；况且，国星公司在本案中提供的证据也 的仲裁申请，但其仍在国星公司一直工作至2004年9月30日双方的劳动合同期满，而其本人也在2004年10月8日提出不续约的申请。因此，双方 ...

中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《 是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号)的规定：“……该规定(指《解释》第十六条第一款)中的‘终止’，是指劳动合同期满后， ...

，以此为克扣和拖欠的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律 愿再为被告工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行 ...

权益，依法应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在 724.5元。五、关于终止合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济补偿金，是否支付也由被告根据 ...

佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7 元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额500 ...

12月1日至2008年11月30日。合同期满后，合同自行终止，我公司已给原告发放了1477元的终止劳动合同后的经济补偿金。与原告同时被终止劳动合同 月30日止）。2007年，原告王某乙与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了农民工劳动合同书，并被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下采煤工作。 ...

以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄某辞职 被告处工作25个月，经济补偿金为4435.95元（1774.38元×2.5个月）。原、被告签订的第二份劳动合同至2010年5月13日期满，原告在合同 ...

签订劳动合同期限为1992年12月30日起某1995年12月30日止，合同期满后，韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动 支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当由韦某个人缴纳的 ...