吴某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司 关系。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系， ...
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厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12 ，原告上海XX服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8 ...
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）。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重 支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告某某贸易有限公司上海代表处 ...
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岗位是促销员。2007年10月，张某丁与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丁派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丁与夏新公司 深力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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岗位是促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏新公司 深力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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岗位是促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏新公司 深力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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工作岗位是促销员。2007年10月，卢某某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将卢某某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，卢某某与夏新公司 力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应 ...
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工作岗位是促销员。2007年10月，谭某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将谭某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，谭某与夏新公司之间 力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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工作岗位是促销员。2007年10月，陈某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将陈某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，陈某与夏新公司之间 力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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工作岗位是促销员。2007年10月，曾某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将曾某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，曾某与夏新公司之间 力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付 ...
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