负责人薪酬管理暂行办法》及大地财保桂发［2010］X号《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司2011年四级机构及三级机构内设团队主要负责人薪酬福利管理实施细则》中 合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为 社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故 ...

的相关证据，其请求补足6个月的病假期间的工资3125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同， 的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称 ...

代表人谢某，该公司总经理。 原告张某因与被告长沙市某进出口有限公司（以下简称某公司）发生劳动争议一案，于2011年9月5日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员王雅 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工某保险条例》第三十一条、第三十五条，参照《湖南某实施办法》第二十三条、第二十九 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项以及第二十条第一 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ...

，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪年休假工资1317元，上诉人未提出异议 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法 ...

和蛋糕款269.64元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。…”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下 ...

关系。被上诉人2008年5月前在上诉人单位的月工资是755元。2008年1月，《劳动合同法》实施前的经济补偿计算应为：6月×755元=4530元。2008年1月《劳动合同法》 （一）项、第某十二条第某款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、《中华人民共和国合同法》第某条第某款、第某、第某十六条 ...

证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司 职代会通过的《生产二分厂工作分配办法（试行）》发放原告工资没有不妥，对原告此请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条 ...

的强制性规定一直没有为原告缴纳社会保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是 七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...