职业，同时，因个人事务须处理，也不能从事公司安排的其他工作，向被告提出辞职。2008年12月10日，原告因未取得证券从业资格，不能从事与证券经纪业务 关系的双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至2010年10月30日 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 不予支持。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至2010年10月25日 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至2010年10月25日 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至2010年10月25日 ...

为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； 支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

x。代理权限：一般代理。 上诉人谭某某与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年9月14日作出（2010） 法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的规定支付上诉人经济补偿金和失业保险待遇或生活 ...

关系，长沙××物业管理有限公司没有与秦××签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，秦××要求长沙××物业管理有限公司支付2008年2月 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半收取5元 ...

原告请事假。2009年4月11日，被告安排原告至其他岗位工作，原告当即提出要求辞职，并要求被告开具退工证明。2009年4月21日，原告向上海市浦东新区劳动 诉讼请求，并无不当，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XX制衣厂于本判决生效之日 ...

被告不予答复，所以原告于2009年8月30日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 ...