建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2009年12月31日到期终止。合同自然 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动合同终止非劳动者原因支付相应的经济补偿金。现原告认为被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年1 原告提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供 ...

经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费；4、支付原告年休假工资报酬2200元和赔偿金2200元；5、支付原告2010年 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，……。”《中华人民共和国 ...

为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某 收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明 ...

，被告累计工作年限未满10年。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原、被告劳动 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括出具退工单，返还劳动手册以及办理社会保险费和档案转移手续 ...

保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用 款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作所造成的，应由原告承担全部责任，原告的诉请缺乏事实和法律依据，被告 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… ...

1、原审法院撤销沈飞公司作的终止劳动关系决定没有法律依据，判决错误。2、原审法院对李某某要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持系严重错误。违反了 确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决 ...

。现其请求不支付孙某某终止劳动合同的经济补偿9,134元。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动 的劳动关系，由某公司支付孙某某仲裁和诉讼期间的工资至2009年10月31日劳动合同到期。双方劳动合同在2009年10月31日到期，某公司明确表示即便 ...

单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动争议发生之日。因四棉公司没有证据证明其解除与李某劳动合同的决定书通知到李某 证据予以证明，且四棉公司于1994年6月24日作出了解除劳动合同的决定和李某与四棉公司的劳动合同于1996年到期后，也无须支付最低生活费，故李某 ...