违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

作出除名处理不当，故被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组，应继续履行与原告之间的劳动合同，依法为原告补办社会劳动保险，并依法承担有关费用，同时按照地方国营海口市橡胶 条、第9条、第14条、第16条、第37条关于国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前提的基本生活需要，具体办法 ...

月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在 可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。原告在被告处从事产品销售工作，双方就劳动 ...

违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加 ...

统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职 ...

放弃了救济的途径，故对林某某提出的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 解除劳动关系而引起的经济补偿及社会保险方面的劳动争议，故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、时效问题 首先是林某某申请 ...