没有劳动合同期限这一必备条款为由将双方的这一约定排除某书面劳动合同的法律性质之外是错误的，毕竟劳动合同期限也存在着不定期的情形。法律是允许不定期限的 ，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一条第一款第（5）、（ ...

证明内容有异议，原告平均工资不是2660.38元；证据4，被告之所以没有调整原告工作，是因为下达调令前没有和原告做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位； 补充协议》，该合同约定：劳动合同的期限自2010年8月1日起至2010年11月3日止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第1 ...

，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同 未获准许，原告白某于2009年12月后离开工作岗位，未再上岗。原告白某现要求按双方劳动合同约定，支付其离岗后至判决生效前的工资每月4000元 ...

10日至2012年9月30日止的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资 安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客， ...

了5000元服务质量保证金后上岗，岗位为售票员。原告工作至2005年4月15日，双方签订第1份《劳某合同书》，合同约定工作期限为2005年4月15日 。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定 ...

保障工资。2009年12月16日，原告李某再次与被告签订书面劳动合某1份，约定工作岗位为后勤，合某期限为2009年12月25日至2010年12 年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的 ...

一、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人杨某某2010 全面履行各自的义务”和第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定” ...

诉称，其于2007年9月13日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定其工作岗位为保安、工作时间为工作二天休息二天、月工资为1,200元； 了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与 ...

如下事实，2009年2月14日原告上海XXXX医药科技有限公司与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日；原告聘用被告 本院不予采信；原告曾于6月5日调整被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有 ...

）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某， 签订有一份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同，合同约定的岗位为招生，实际被告做窗口接待开班工作。被告的工资组成包括基本工资、岗位 ...