。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，原告诉称其月均工资为700元，被告 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知 ...

。2007年12月31，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12 合同书》合法有效。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

。2007年12月31日，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12 合同书》合法有效。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...