连带责任。 被告舒某质证后认为：1、对证据的真实性没有异议；2、对于劳动合同书、续订合同与张某某的意见相同；3、刑事判决认定舒某系为原告利益而犯罪； )已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实……”的规定，原告提供的生效刑事判决已确认张某某、舒某将1，500万元借给蒋某买卖证券的事实，且有审计报告及 ...

其上述请求。 被上诉人三江县风雨桥国际大酒店答辩称，第一，法律只规定了用人单位招用劳动者后不签订劳动合同而用工的，支付两倍的工资，并没有规定劳动 合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。 本院认为，关于焦点1，虽然2009年9月11日 ...

并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月15日，阿克苏公司与曹国俊续订了上述劳动合同和保密和竞争条款，续订 名单打印件(包含66家企业的名称、地址、联系人和电话)。 上述事实，有双方当事人提交的劳动合同及保密和竞争条款、客户名单、双方当事人的庭审陈述等在案佐证。 ...

书记员黄梦乔 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

。合同到期后，双方又续订了合同，自2002年11月1日至2006年10月31日。合同到期后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1 请求超过法定期限，应当驳回。合同到期，终止劳动合同符合法律规定。被告为原告办理了各种保险，仲裁时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位 ...

劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。6、本案中，刘某系与博爱公司签订劳动合同，且双方提供的合同中仅就合同到期后是否顺延有所区别，而 江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原 ...

未支付工资。2007年10月，财险公司作出了终止劳动合同通知书一份，通知刘某某合同期满不再续订劳动合同，劳动合同期满终止，2007年12月20日刘某某收到 ，财险公司主张的邮寄送达不产生已通知的法律效力。辞职报告并未被财险公司批准，没有生效，不产生解除劳动合同的效力。财险公司认为争议从2007年10月 ...

最多入40股。胡某某再次投资x元，并规定继续按月按股分红。2001年10月，市政管理处通知胡某某不再续订劳动合同。光亚公司称与市政管理处解除劳动合同，即 报酬是劳动获取的回报，属于按劳分配的范畴。股利是企业有利润盈余的情况下进行的分配，而劳动报酬无论光亚公司是否盈利均需要向胡某某支付。胡某某在光亚公司 ...

招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。 待遇，汇力公司应当赔偿由此给王某乙造成的经济损失3080元。因此，汇力公司的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持；部分缺乏事实和法律 ...

年进被告公司工作，双方签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同，合同期满后未续订。原告正常工作至2007年3月底。2007年4月5日，原告 原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的工伤保险待遇有一定的关联性 ...