若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、驳回顺德金龙油墨化工 旷工的处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的 ...
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原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因 ...
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月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求 的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和 ...
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某期间，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告，实际履行 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、 ...
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规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动 提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济 ...
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。 原审法院认定：被告张某某是原告顺德市丰泽电工制造有限公司的员工，2003年9月28日，被告在该公司操作冲床时，不慎被冲床压伤左手，后被送到勒流医院 、诉讼，是法律赋予的维护自己合法权益的权利，是由诉讼法加以规范的，这与劳动法规定的仲裁时效是完全不同的两个法律概念。复议与诉讼只能涉及仲裁是否中止或 ...
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的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资1600元的补偿金。邹浩贤在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作 2月5日又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应 ...
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的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对己不利后果。故对 ，合诚房地产公司可以向社会保险部门反映情况。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某条、第某十九条、第某十条、第某十八条、第某十二 ...
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1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等人 履行合同的，根据《劳动合同法》第某十八条、第某十七条的规定，应按两倍的经济补偿标准支付赔偿金。被告未与原告签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付两 ...
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正常发放原告工资至2009年9月，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个 责任的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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