16天，根据原告请假表上确认的扣薪数计算，被告应支付原告该月1188元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人 ...

劳动合同，上诉人于2008年12月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人 年10月至2009年2月的基本养老等社会保险等。属于单位负担部分的本金和利息由第一被申请人承担，第二被申请人对该项承担连带赔偿责任。属于职工个人负担部分的 ...

赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方签订的合同违反公平、平等自愿、 原告说去武汉学习，几个月后才回到厂里。证人王某芳证明原告经常在其办公室炒股。原告对证人证言均有异议，质证称，证人均系被告单位职工，与被告有利害关系 ...

同年5月中旬，原告长女走失，原告向二分院领导请假后，以找女儿为由外出两个月，在此期间，于X年X月X日生下儿子马桢江，其长女户口于1982 多次中断。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》 ...

88天（28+30+29+1=88天，10月17日、10月31日休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦 十日内付清；（二）驳回原告秦某的其他诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长 ...

，原告刘某进入益阳稀土材料总厂工作，厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市X区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡 不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件 ...

年10月1日.1997年3月该厂停产后，原告未上班。该厂于1997年4月21日作出新一化（1997）X号文件，以原告不请假旷工为由将原告除名。1998 镍业有限公司是两个各自独立的法人，原告要求新乡吉恩镍业有限公司承担责任无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下 ...

。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、仲裁申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告因之前累计工作12个月以上，可 ...

,800元替代提前通知期；2、要求被告支付每月少支付的工资差额200元，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元 了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...