支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、洛阳 撤销。2、上诉人不拖欠被上诉人社会保险费用。自被上诉人在上诉人处工作之日起,上诉人就明确告知被上诉人:员工的工资待遇、社会统筹保险等均包括在工资内,由员工 ...

两年。2000年1月1日，祁东县地方税务局第一征收分局又向四原告颁发了征收员工作证。四原告在履行代征工作过程中有过以自己或与其他税干为经办人的 《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

服装服饰有限公司辩称,被告从未与原告解除劳动关系，2009年1月16日全厂放假，员工应该于2009年2月5日返厂，但原告放假后再也没有返厂，经 处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...

，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： ...

时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李某到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后， 、副队长当夜即赶到医院处理此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...

的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人 ...

的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人 ...

的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人 ...

考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶XX开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除，于2008 仲裁裁决，未起诉至法院，视为服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、原告上海X文化传播有限公司于本判决生效之 ...

工程技术人员，无销售任务，现原告已销售了5940元的产品，按照被告公司《员工手册》中销售提成的规定，原告可得销售奖励212.20元。 一审法院认为， 月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...