，故本案的争议均不符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定的应给予经济补偿的条件，其主张依法不能支持。尹某某 。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为（略）元。 尹某某在一审期间还提交了两份工资单，分别为尹某某1月份的金额为 ...

，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

年依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实和法律依据 ]X号），解除双方劳动合同关系，并计发原告2003年至2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2007年6月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

为由，让原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成 %），2009年元旦及春节节假日（4天）工资为625.59元（1564元／月÷30天×4天×3倍）。依照《中华某民共和国劳动法》第四十四条、第七十一 ...

的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效 本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店 ...

提出针对另一方的劳动仲裁、诉讼或索赔请求（即买断工龄）。协议签订后，被告依照约定向原告支付了经济补偿，并为原告办理了退工手续。根据协议，原告无权就2006年以前发生的工资报酬等再提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求。原告的请求已超过了劳动法规定的60日的仲裁时效。对原告提供的《销售部承包 ...

进行强制性规定，亦没有对工休假期间的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一 公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业， ...

；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下诉讼请求：被告 即将到期时向原告发出合同终止通知函后引发劳动争议，原告提出诉讼请求1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求，由于原、被告间所签订的 ...