、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间，虽签订有书面的劳动合同，但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年10 ，本院均不予支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案 ...

，原金渠集团豫西机床有限公司改制为三门峡豫西机床有限公司，同年6月原告与被告签订三年期劳动合同。2009年3月原告生育小孩，2010年3月被告通知原告终止 年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“ ...

部分527.30元，应由原告自行负担。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资 ...

确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止， 起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告支付2010年3月1日至双方合同到期日2010年5月18日的工资。 ...

申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000 三人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日 ...

不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方 ...

8月5日进入原告处工作，担任金桥店店长一职，每月工资4000元，双方未签订劳动合同。2009年9月20日原告金桥店厨房发生火灾，同年9月27日被上海市浦东 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对 ...

至原告处工作。工作期间，原告曾通知被告订立劳动合同，但被告不愿意签订，故原告不应支付被告未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处实际上班至2008 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 ...

。 许某某提供退工证明、工作证、收据等作为辩称依据。 原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的劳动 。 原审判决后，上海开米公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人与西安开米公司签订有劳动合同，西安开米公司为了便于某理，将被上诉人的办公地点设在上诉人处 ...

。仲裁委于2009年6月10日作出裁决，于2009年5月1日起解除双方劳动关系，由保险公司支付丁某某拖欠工资人民币5055元，支付双倍工资人民币x元 据此获利。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然未与丁某某签订劳动合同，但是双方当事人对于月工资已有约定，保险公司未 ...