对原告作出的处理决定是1996年4月5日，当时原告是否应当知道应按当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间 关系，这证明劳动者一方在客观上存在知道其权利已被侵害的事实，在主观上已放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己合法权益的权利，本案中 ...

辩称，原判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院审理查明的事实同原审。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人河南豫安快运有限公司、 养老保险参保手续正确，应予维持；另上诉人作为用人单位与被上诉人终止劳动关系，未有法律依据，原审判令上诉人向被上诉人支付赔偿金2736元、双倍工资x元正确， ...

工资。 原审法院经审理后认为：对争议焦点一，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之 2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资7,595.40元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

起诉。 李某甲向本院上诉称：上诉人与被上诉人之间的纠纷，是被上诉人在2007年侵害上诉人合法权益的纠纷：2007年7月26日，被上诉人行使原修武县 劳动关系。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...

工作，不可能让其过磅。 2、2007年7月24日原告的法律顾问对南xx的调查笔录。欲证实被告出示的南xx的证言内容不属实。 3、原告致被告的一份 ，2008年6月30日作出我受伤为工伤的决定。被告作出的工伤认定合法，原告系无理缠诉，请求法院依法维护劳动者的合法权益。 第三人在诉讼期间未向本院提交证据。 ...

某某。潘某某于2005年4月26日诉至和平区人民法院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。潘某某于2001年7月起到被告单位工作，被告与其确定 解除双方劳动合同关系，其行为及程序上违反了劳动法相关规定，应承担违约行为的相应责任。关于沈阳建业期货经纪有限公司提出不同意解除劳动合同终止时间，不同意 ...

施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 原告于2001年4月16日收到，此时原审原告已明知应通过仲裁机关维护自己合法权益的情况下，却于2001年6月20日才向仲裁机关申请仲裁，因此， ...

日，被告万某向顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费x.3元、一次性工伤辞退费x元、经济补偿金5453.3 。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤 ...

理由的，依法应予实体审理。黄某某也确实因为担心：已签“无其他异议”，难于维护自己的合法权益，实际影响到及时到仲裁委当面提交仲裁书。双方曾达成和解的情形 普通劳动者来说是种神秘、严肃、惊恐的活动。作为一个普通劳动者所具有的法律能力，加之当时的身份状态，医师都建议“休息、治疗”，本应休息、调整身心，怎能 ...

劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...