代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某 清单，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工， ...

，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反了《劳动合同法》第四章第五十条之规定。时隔23 的证据1、2有异议，称1应予撤销。对2有异议，称被告所述不实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金 ...

日起至2010年1月1日止。2008年，曹某甲向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系发生时间、解除双方劳动合同、由杂技艺术中心为曹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的杂技艺术中心应当及时为曹某甲缴纳社会保险金(不包括个人应缴纳 ...

基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“征缴单位、征缴 部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有行政处理权。本案XX鞋业有限公司申请破产时，在职工安置方案中由XX鞋业公司接受其全部在册职工，并负责 ...

原告不服遂向法院起诉。 原告自2005年4月起到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下 ，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。） 本法律文书生效后，有执行内容的部分， ...

劳动合某时出具解除或者终止劳动合某的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的劳动关系时 的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者 ...

该证据不予认定。原告对被告证据2的真实性有异议，并申请对形成时间进行鉴定，而被告明确表示不同意鉴定，故本院对该证据的真实性不予认定。被告证据 补缴2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当及时向劳动者支付工资。原告在2010年 ...

主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资太低，没法过日子为由，向被告提出辞职申请 费用x元。上述合计赔偿x元。同年11月9日，该仲裁委员会以原告的上述申请不属劳动争议仲范围为由，作出（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书 ...

手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请劳动争议仲裁，因仲裁委在计算赔偿金时未将原告在XX公司的工作年限一并计算， 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在 ...

得到答复，被告不得不于8月20日向仲裁委提出劳动仲裁申请，答辩人申请仲裁，并不超仲裁时效。另外，医疗费属社会保险待遇，医疗费补助劳动部有规定，仲裁委仲裁正确。 综上 被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知；没有司法机关某具的证明，也没经 ...