至2009年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资于法无据，对该项请求，不予支持。原告要求解除与被告之间的劳动合同；因原告担任被告商水分公司 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审法院判决上诉人支付被上诉人x元工资及双倍工资x元适当。上诉人于2007年9月1日 ...

应支付原告王某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，王某某的诉讼请求是要求桦隆电站为其在社保部门补缴社会保险费， ...

应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费 《中华人民共和国劳动合同法》 强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，唐某某的诉讼请求是要求桦隆电站为其在社会保险部门补缴社会保险费 ...

.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动关系的替代期工资，但原告 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...

1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 故原告于2009年11月23日向劳动仲裁部门提起申诉，主张双方劳动关系已解除并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额， ...

1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 故原告于2009年11月25日向劳动仲裁部门提起申诉，主张双方劳动关系已解除并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额， ...

1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 补偿金之日止，故被告需支付原告解除劳动关系经济补偿金共计为8212.50元。对原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资，因无法律依据，本院不予 ...

该期间未签订劳动合同的双倍工资。因双方于2009年7月协商一致解除劳动关系，故上海大地木业有限公司应支付王某某经济补偿金。王某某要求支付代通金1, 该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利义务。 ...

日作出不予受理申请通知书。故此，请求判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；2、被告为原告补办双方劳动关系存续期间的基本社会养老 的方式发放给原告，不存在再为原告办理基本社会养老保险。根据法律规定，劳动者要求用人单位缴纳社会养老保险的，不属于人民法院的受案范围。原告主张加班工资 ...

在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...