月12日，对提出问题作解答说明：“员工在订立新合同时，必须是当地政府颁发的合同”。2008年1月31日，合资公司不顾上述承诺自立劳动合同让我签字，并承诺合同各 辞职，2009年1月5日，在仲裁委调解下，原告与我公司协商从2008年1月30日解除劳动合同，故根本不存在我公司为其“补办交齐”的问题。6、对 ...

天系补休2008年度年休假。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同 工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告宋某要求被告上海某某 ...

规章制度扣发原告三天工资180元。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同 扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海 ...

而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与 股东大会报告公司资产情况；5月29日孙某某再次向冶金公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5 ...

而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与 股东大会报告公司资产情况；5月29日刘某某再次向冶金公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5 ...

带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为 节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或 ...

6、郑某市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑某集团改制方案标准支付乙方经济补偿 ...

； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济 ...

； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济 ...

； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济 ...