35.57元无法报销。审理中，被告钰隆公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的退休工资的 不存在劳动合同关系依据不足，本院不予采信。关于被上诉人实际工资待遇问题，应由用人单位即上诉人承担举证责任，现上诉人举证不能，应承担对其不利的法律后果。 ...
//www.110.com/panli/panli_148614.html-了解详情
公司应为其职工管某某安排工作，并依据劳动合同法的有关规定签订劳动合同。用人单位有为其职工参保社会保险的法定责任，保安公司应从1994年7月份起为管某某参保 年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管某某的人事档案和党员组织关系等证据，原审认定双方形成事实劳动关系并无不当，保安公司称 ...
//www.110.com/panli/panli_146198.html-了解详情
协会工作，1997年上诉人被该协会任命为秘书长，负责发展海南省农业交流协会会员和考察单位的工作。1998年12月，被上诉人突然称其已将上诉人解聘，从而导致上诉人 关系，依法应当支付补偿金，赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈某的人事档案仍在原单位，故其不应替陈某购买保险是强词夺理，这是劳动者应享有的 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html-了解详情
，在担任上海市民办培福佳小学校长之前，系社会无业人员。之后，虽其人事档案挂靠于普陀区教育学院，但不占编制，不拿工资，现有证据不能证明 其在上海办学，未能办理工作调动的事实。 上述证据经庭审质证，公诉人认为民办非企业单位注销登记表仅证明上海市民办培佳实验学校于2002年12月被普陀区民政局注销民办非企业 ...
//www.110.com/panli/panli_34377.html-了解详情
日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、自 转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 ...
//www.110.com/panli/panli_45283970.html-了解详情
纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来， 供销社为梁某办理了职工社会保险停保手续，12月21日供销社将梁某人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。梁某于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
//www.110.com/panli/panli_45135758.html-了解详情
总站，在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后，田某 劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于2008年11月9日收到上述通知，并自当日起未 ...
//www.110.com/panli/panli_43807372.html-了解详情
在等待重新上岗。2009年4月份，被上诉人通知上诉人解除劳动合同并要求转走人事档案。此时上诉人才了解被上诉人的一些情况，并了解到社会统筹金也被停缴了 请求，维护上诉人的合法权益。 被上诉人郑州黄河表业有限公司辩称，上诉人原工作单位郑州黄河儿童食品厂破产后，上诉人杨某成为下岗职工，被上诉人公司对下岗职工 ...
//www.110.com/panli/panli_42698412.html-了解详情
监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_31978047.html-了解详情
监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_31977333.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务