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艺华厂是被上诉人伦某某开办的个人独资企业。 原审认为,劳动者与用人单位发生劳动争议,依法可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提起仲裁要求 发出这份通知,在被上诉人于2005年11月18日的答辩状中第2部分第一条末尾所述:“答辩人至今仍然欢迎被答辩人回厂工作。”所以,上诉人申请仲裁 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在黄某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于黄某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在薛某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于薛某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在农某粟 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于农某粟答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在李某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于李某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在吴某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于吴某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在黄某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于黄某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案中,双方的劳动关系在陈 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于陈某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡某某 以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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