了调查； 证据四、巴东县人民医院诊断证明，证实焦某某的伤势情况。 证据五、《内部承包协议》一份，“安全技术交底”、“事故调查经过记录”，证实焦某某在用人单位工地 需要招聘新员工时，应先向某目部报告。新工人进场前，须带身份证与项目部签订《用工安全合同》，否则不予接收，不视为本单位员工，出现各种意外和责任 ...

领到x元，以上总计x元。五被告人领取上述款项后，既没有向外贸公司领导汇报，也未告知其他员工。另外，白某某还私自作主用这20万元中的一部分偿还了 内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为单位表决通过。有会议 ...

：“驳回原告昆明烟草机械集团有限公司的起诉” 上诉人昆明烟草机械集团有限公司不服上述裁定，向本院提起上诉称：首先，上诉人与被上诉人之间属于法人与自然人之间的民事法律 的居住于诉争房屋内，况且被上诉人至今仍属于上诉人的员工，因此双方的纠纷系因单位内部分房引起的腾房纠纷，根据上述规定，本案不属于人民法院 ...

销往黑龙江省电信公司佳木斯市电信分公司、吉林省电信公司四平分公司、重庆巨基电子有某公司等单位，销售额约人民币600万元。至同年10月双方终止合作止，沪科公司从贝尔 成形销售，占有某内部分市场。 6、证人陈某己、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华某公司提出 ...

”承诺，从2005年12月起补发“爱心搭桥”补助的诉讼请求，因“爱心搭桥”补助系企业内部行为，不属于劳动争议的受案范围。为此，对原告的该请求，一审法院不予 、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系 ...

”承诺，从2005年12月起补发“爱心搭桥”补助的诉讼请求，因“爱心搭桥”补助系企业内部行为，不属于劳动争议的受案范围。为此，对原告的该请求，一审法院不予 、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系 ...

顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司 ，而是事后再给予了明确的修改；另一方面，北京VO娱乐有限公司在被申请人建筑内部从事经营活动，为保持WJ饭店相对统一的整体形象，被申请人在诸如消防、 ...

有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排周某某待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...

的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...

的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...