元/月。2007年前被告拖欠原告4个月的工资；2008年9月至今，未向原告支付工资；并自2006年12月至今欠缴原告的养老保险、自2007年12 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...

证据9、10的真实性、合法性无异议，但认为与本案不具关联性，因为原告养老保险的缴费基数应该按照被告与当地社保机构洽谈的固定基数即按照湖南省平均工资 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，只有在用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的前提下，才应加 4490元；四、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后返还原告王某某的养老保险手册及失业证； 二、撤销昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初 ...

管理条例》等一系列行政法规、规章的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费及住房公积金的征缴既是用人单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 赵某某已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵某某的工资，因此上诉人赵某某主张的11月份工资及10月份 ...

管理条例》等一系列行政法规、规章的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费及住房公积金的征缴既是用人单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 赵某某已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵某某的工资，因此上诉人赵某某主张的11月份工资及10月份 ...

不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排原告从事安装工作，一直克扣拖欠安装工资。仲裁委没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉， 后获得的医疗救治和经济补偿。其保险金不能交与职工本人管理和处置。原告的养老保险在仲裁裁决后，原告已按规定的数额从被告处领取。因原告在被告上班 ...

保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资及退回保证金正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...