某的妻子开始缴纳养老保险金。2010年7月5日，秦某向新乡X区仲裁委申请劳动仲裁，凤泉区仲裁委于2010年9月7日作出仲裁书。秦某不服， 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，秦某要求大块镇政府为其补办 ...
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某丙自己开始缴纳养老保险金。2010年7月5日，张某丙向新乡X区仲裁委申请劳动仲裁，凤泉区仲裁委于2010年9月7日作出仲裁书。张某丙不服 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，张某丙要求大块镇政府为其 ...
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元／月×21个月=x元。一审按照《广西工资支付暂行规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决 劳动合同的二倍工资差额x（1000元/月×11个月）。覃某在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁期限。一审认定覃某的该项诉请超过仲裁时某 ...
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驳回。按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供 期限最后一日起二年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长张雪梅 代理审判员刘萌 代理审判员王瑛 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后 ...
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：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后 ...
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由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者承担：……（三）再次鉴定（确认）结论没有变化的；……故对于江某申请劳动能力 征收机构由省、自某、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。据此可知，社会保险费的缴纳和 ...
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公某以及被告成立后的工作期间，单位未给原告参加社会保险费，2011年8月10日，原告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，但未 的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年 ...
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