实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定如下： 1、本案的诉讼时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该 、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决 ...
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各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排乙方(周某甲)在技术部岗位工作, 工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定执行。甲方周 ...
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劳动仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动 ...
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元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经 ...
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和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失9680元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同 ...
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元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经 ...
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元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经 ...
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和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失8712元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同 ...
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元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经 ...
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