：1、一审建兴公司已举出充分证据证实建兴公司与周某某之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与周某某之间的劳动关系在2005 兴公司名义招聘周某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其 ...
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：1、一审建兴公司已举出充分证据证实建兴公司与陈某甲之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与陈某甲之间的劳动关系在 建兴公司名义招聘陈某甲，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈某甲等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的 ...
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，美津公司亦按月向胡某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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，美津公司亦按月向胡某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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，美津公司亦按月向黄某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与黄某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于黄某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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，美津公司亦按月向薛某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与薛某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于薛某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向农某粟支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与农某粟之间的劳动关系合法 的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定 ...
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，美津公司亦按月向李某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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，美津公司亦按月向吴某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与吴某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于吴某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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，美津公司亦按月向黄某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与黄某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于黄某某停工期间 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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