郭某某、吴某某、陈某某在未征得被告儋州市邮政局的同意与其变更劳动合同的情况下，要求按照安置退伍军人的有关规定，确定其为全民所有制固定工，重新与其签订无固定 ，判令被上诉人与上诉人重新签订无固定期限的劳动合同；4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、福利和其他待遇； ...

的。原告提出无电工、水工证上岗，只是合同规定的一小部分工作，同时又是一般人能做到的接电线、换灯工作，并不影响合同的合法性，因此，不予支持。依照《中华人民 是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四条规定，集体 ...

公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反 十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力 ...

时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)， 、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 ...

于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向李某某支付经济补偿金 ...

于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事货运及运输 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于本判决生效之日起五日内向谢某某支付经济 ...

于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于本判决生效之日起五日内向黄某某支付经济 ...

元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高 所规定的内容看，林某某在佛山支公司有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织 ...

，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重 转而归属于xx电子公司，致使原告和被告签订的劳动合同无法由被告继续履行下去，除非变更原告的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由贝岭微电子公司继续履行劳动 ...

期间，每月出满勤，从未享受双休日节假日工资。且在变更工作岗位后，未继续签订书面合同，也未在公司效益逐步提高的基础上逐步提高工资水平。请求判令被告1、为 时间定为综合计算工时工作制，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月8日，该局批准了该项请求。2008年2月，原告的工作岗位被调整到井下，同年6月11 ...