单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定 。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件,会某是工会某放的,作为派遣员工也可以参加工会某动,养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况,这些证据均不能证明原告系 ...
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,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定, 工某证明,被告是原告的用工某位,会某只能证明原告系被告的派遣员工,可以参加工某活动,计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明 ...
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用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定, 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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333×5)。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告,但未依法签订无固定期限劳动合同,根据劳动法第14条、第82条和劳动 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的,用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本 ...
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离岗前职业健康检查,所以被告不得解除合同。故诉至法院,我要求:1、被告与原告继续履行劳动合同并同我签订无固定期限的劳动合同;2、被告为我缴纳1986 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和 ...
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,黄某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形,且黄某也未继续在阳光热电公司处工作,双方的劳动关系已经终止。黄某要求阳光热电公司继续履行劳动合同, 一审判决适用法律不当,我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系,阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同,并支付我在一审诉请中主张的各项费用。综 ...
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,朱某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形,且朱某也未继续在阳光热电公司处工作,双方的劳动关系已经终止。朱某要求阳光热电公司继续履行劳动合同, 一审判决适用法律不当,我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系,阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同,并支付我在一审诉请中主张的各项费用。综 ...
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合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形,且原告也未继续在被告处工作,双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同,没有事实和法律依据 判决适用法律不当,我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系,阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同,并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...
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合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形,且原告也未继续在被告处工作,双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同,没有事实和法律依据 判决适用法律不当,我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系,阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同,并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...
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