合同执行至2007年11月，而该期限到期答辩人某出解除合同不存在“双方同意”、“续延”的情况，所以就没有形成无固定期限劳动合同。2、按有关文件要求依法与 某位工作，原用人某位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人某法院应当支持。”及《中华人某共和国劳动法》第二十条 ...

，不予受理。原审认为，原告孟XX是XX公司的职工，与单位订立了无固定期限劳动合同，双方之间存在劳动关系，孟XX进入再就业服务中心后，双方虽就劳动 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人孟XX于2009年10月 ...

与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据中十冶集发（ 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人郭XX于2009年10月 ...

争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年3月20日对 ...

劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期内被告违反双方的约定和法律规定，没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2009年4 1、2007年12月20日签订的劳动合同一份；证明原、被告双方存在劳动合同关系。 2、被告向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月 ...

不得不取消被告的租房补贴报销。 2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告处工作。 另查明，被告在职期间， 按照原告的要求提供了租赁房屋的发票，发票上载明的房屋租金发生的时间为双方劳动关系存续期间。原告以被告提供租房发票时已不是原告公司员工，不应享有 ...

群达律师事务所律师。 上诉人吴某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，吴某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼 白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订 ...

河南群达律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，马某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼 诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订 ...

群达律师事务所律师。 上诉人程某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，程某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼 白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订 ...