。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司 。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的 ...

原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 十九条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告何某支付违法解除劳动合同的赔偿金某民币36,928元； 二、驳回 ...

未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双 从业人员，已因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰 ...

被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 被告××物业辩称：原告自2010年3月11日起 赔偿金。 经审理查明：××物业与毛××签订了2009年4月1日至2011年3月31日为期二年的劳动合同，××公司安排被告在××新苑物业管理处工作。 ...

2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一 补偿金等x元。11月11日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同；2、按照每月6550元标准 ...

主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年 。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付经济补偿金的责任。综上，要求撤销原审判决，发回重审， ...

实际情况即以吴某某2009年9月21日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应 。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故所作处理不当给被上诉人造成损害，上诉人对此向被上诉人提出的经济赔偿金某法有据， ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， ，仲裁委员会的调查程序不合法，也无权对原告有无赌博的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除 ...

庞某某，该公司工作人员。 原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭进行 的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2001年5月， ...

庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭进行 的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2002年8月， ...