作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行 、劳动纪律的事实清楚，证据确凿。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴某某仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自 ...

月10日21时许，广州市海珠区东江饮食有限责任公司(下称：东江公司)巡查部员工周某辉(另案处理)驾驶东南牌中型普通客车(车牌号码：粤（略）)搭载巡查部的 某健指证某告人朱某某就是当晚聚众闹事的首要分子之一，他曾示意东江公司某员工持械围攻世纪广场和攻击现场警察；被告人华某某也是东江公司某案发现场指挥的人 ...

，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 五条第三款规定：“凡2000年12月11日前进南宁正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金 ...

两本书并没有公开客户的交易意向、交易习惯、交易价款等深度信息。 以上事实有《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理 其所主张的客户信息采取了保密措施。 由四方联公司提交的其于2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍 ...

工资为2,621.49元（31,457.91元÷12）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年 确认。 中央储备粮南宁直属库主张根据中储粮[2003]X号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资，梁某不予认可。 ...

其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”， 支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工 ...

市公证处（2006）高证字第X号公证书载明的事实可以看出，简某公司的任何员工均可轻易接触到本专利产品，本专利的技术特征并不复杂，对于本领域的技术人员 的“紫砂陶瓷脱模异型垫盘”）是在企业内部用于生产紫砂陶瓷设备，简某公司的任何员工均可轻易接触到本专利产品。由于简某公司无从知晓熊某转让的哪些生产设备属于 ...

改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。理由是：一、一审判决认为上诉人提供的员工工资表以及花名册X以证明上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，是错误的。 确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被上诉人在一庭审中提供了公司门口的员工指纹识别机上识别成功的证据，证明了原告公司对被告进行了考勤和管理。被上诉人 ...

的债务非其项目部所欠，拒绝支付该欠款。此时，被告人江某、罗某便伙同其他员工对ＸＸ项目部的多间办公室内的物品进行打砸，被告人李某同时并动手拆坏办公 策划者、组织者、指挥者，五人均是执行本单位意志，根据本单位的授意参与或放任本单位员工的聚众打砸行为，五被告人均系本案的积极参加者，应按聚众扰乱社会秩序罪中 ...

的工作内容、工作区域没有变化，而且工龄一直延续没有中断，所以是被告公司原告等员工的整建制转入，被告应承担承继后的法律责任和义务，为原告补办和缴纳社会 数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年 ...