生产任务不足的间隙，在不影响生产的情况下，各部门自行合理安排职工2008年度的带薪休假，并做好记录；从2008年12月起，全体员工减薪20%，但减 月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于原告未能证明原、被告 ...

、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期 ，但未能提供证据予以佐证，也未能提供有关机关出具的有效证明，即便身份证登记日期有误，在未得到相关部门办理有效变更之前，就擅自改变身份证号码的行为，亦会对 ...

；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的 依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有 ...

。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求 。 另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院 ...

申请没有超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交 。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位为通用 ...

申请工伤认定。2、原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。 原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低 递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、 高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业 ...

称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务 离职的情况下，原告为被告办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对仲裁委第 ...

工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系，合同约定被告每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...