了退休手续。2010年1月开始领取退休工资。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、申诉信及挂号信凭证、工资单、情况报告、内部退养文件、调休单、公休记录卡 位淘汰工作的情况报告、信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部退养协议书及原 ...

电话号码使用证、移动电话充值卡、小灵通、银行卡、对讲机、复读机、房屋租赁合同等物；向何某依法扣押用于诈骗的电话机、耳机、电脑主机、键盘、网关 了该诈骗团伙自2007年2月13日至7月5日间的唯一一套“业绩流水账”、“员工薪资与奖金表”及“开销流水账”。其中，“业绩流水账”记录了该期间每笔诈骗成功款项的 ...

20元，但因被告系违纪被解除劳动关系，根据双方签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中扣除，原告已为 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

争议案件的依据。硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人 关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错 ...

天律师事务所律师。 本院受理原告怀化寰隆房地产开发有限公司与被告刘某甲商品房委托代理销售合同纠纷一案后，被告刘某甲于2011年2月13日向本院提出管辖异议，本院 的工作，所以对于这份证据，本院予以采信。 5、销售员工在培训中的记录10页，拟证实被告招聘培训工作内容的补充；原告认为，不能证实被告对原告的 ...

代理人XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区联合人民调解 版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、 ...

终结。 原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、服务员 分为706.20元）。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动手册、劳动合同、阅读劳动手册签收单、培训资料、培训收据、考勤记录、原告在仲裁时提交的答辩书、原告 ...

手册》中有请公假的规定，但请公假仅限于经批准参加的专业培训等情况，故亦无法按照被告处《员工手册》中规定的公假处理。原告2009年7月23日下午及 的请求缺乏依据，本院对此不予支持。原、被告于2007年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、 ...

通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月11日至2010年2月6日 ...