月22日管理周会上作出了部署，确定“员工合同安排在下周统一签订”。被告也参加了周会，并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开 说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工 ...

确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训；对证据16真实性不予确认；对证据17真实性无异议，但对 调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与 ...

2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为 期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为 ...

，所以才会开展此类业务，这种出于对企业发展的考虑和行为，根本不是侵害金融管理制度的故意行为。（2）被告人吕某不属于单位犯罪中的直接负责的主管人员 管理。产品设计出来后，经批准，交由经纪业务部组织销售和培训，主要组织各营业网点培训销售。并组织各营业网点员工到社区进行宣传，印刷优选A股产品宣传单进行宣传， ...

竞业禁止的经济补偿，陆某作为学大公司杭州分公司的负责人，系学大公司的高级管理人员，对公司有忠实的义务，未经学大公司同意，不得利用职务便利为自己或者他人 思承公司的招聘工作。 陆某作为学大公司杭州分公司负责人期间，其下属员工曾为思承公司提供了培训等服务。陆某称其事先并不知晓，本院对其辩解不予采纳。首先， ...

，并承担所有培训费1000元等等。此后，柳州市穗柳北站饼家安排内部员工在工作当中对张某进行培训，2008年10月20日，柳州市穗柳北站饼家对张某进行 这种培训方法没有违反法律的禁止性规定，不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且《工作岗位协议书》只是规定聘请师傅的培训费由 ...

被告于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前基本工资人民币4300元。2008年2月15日至3 部门从事财富管理经理助理工作；原告每月税前基本工资4300元；被告实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织的新进员工培训。 ...

8月4日营销过程中，擅自离岗，并存在不正当竞争的行为，违反了被告单位的管理制度，对原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效 元，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令 ...

凭证中，大部分是白纸领条或收据。 原判认为，被告系一所民办培训学校，因其办学条件或教学管理等方面的重大瑕疵而处于限期整改当中，本因按照主管部门的指令 风险，其合同的真正目的和用意是在明确责任、划分职责的同时，最大限度调动员工的积极性与自主性，而不是判决书中所载明的“办学资格证和场所的出租行为”。校方 ...

两年；被告向原告派督导员一名，负责检某、指导原告的各项开业准备工作，负责培训原告的管理、销售人员；原告向被告交纳押某5万元，在协议终止并结算无误后退还， 定价，价格为吊牌上所标注为准，正品为服饰吊牌价之3.8折，被告实行配货制度，按原告实际店铺面积进行发货，原告在收到货品45天内对该批货品可进行换货。 ...