顺意丰公司曾发给侯甲2009年3月工资2,414.56元，因为发生了事故，公司调查后，要求侯甲将这笔工资退还给了公司； 二、2009年5月4日侯 文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系 ...

的。被告对该组证据没有异议。本院认为，该组证据能够证明原告的工作岗位，第三人员工的考勤制度和安全生产通则，对该组证据的真实性予以确认。对第三人以该证据 异议。本院认为，该组证据只能证明第三人单位的叉车司机经过严格培训，具有特种作业操作证，通过庭审调查第三人叉车司机任某某没有特种作业操作证，与第三人提供 ...

（复印件）、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后， ...

“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院应认真调查黎某某提交的《解聘函》是否为华明公司的真实意思表示。事实上，2005年 公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎某某 ...

说明材料均由深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有大部分是由树燊厂提供， 不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看，树 ...

会议，证明原告尚在公司具有权利义务。 被告向本院提交的证据材料有：①、员工花名册X，证明原告参加工作时间为2003年1月1日；②、2001年3 医疗、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。二、被告退还原告培训保证金1000元。三、被告支付原告经济补偿金4683.25元（720.5元×6.5 ...

的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日下文免去 劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、 ...

4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所 德力西集团，另一个天宇集团，原告从来没有在这两家单位工作过。后经调查，原告是开中介公司的，并且是没有资格的。 原告对其主张提供一份高等教育 ...

费用x元、灯箱制作费3300元、污水处理机费用6000元、办公用品费用7200元、员工工资x元以及2007年12月1日至2009年4月29日的房租损失x. 房屋租赁合同的关联性不予确认。对证据11的真实性予以确认，但证明内容与本院调查内容相矛盾，故证明力不予确认；证据12与本案不具有关联性，不予采纳； ...

来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海 德力西集团，另一个天宇集团，杜某某从来没有在这两家单位工作过。后经调查，杜某某是开中介公司的，并且是没有资格的。 杜某某对其主张提供一份 ...