人员，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间黄某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的黄某 ...
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人员，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间沙某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的沙某 ...
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，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间姚某群的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的姚某群 ...
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，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间陈某英的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的陈某英 ...
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，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间陈某钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的陈某钧 ...
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，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的严某根 ...
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问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受， 令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实 ...
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的满意效果。对于被告所供的锅炉和蒸汽发生器是否符合合同质量要求的约定以及造成质量问题的成因，原告于2003年6月4日向本院提出申请，要求委托福建省三明锅炉检验所 、安装费用系为履行合同时的必要费用支出，是确定的损失。原告主张的支付员工工资、水电费用，是在被告迟延履行和原告寻求补救期间为企业的正常运转和 ...
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二审期间，经本院要求，万兴鑫轩公司向本院提交了2011年6月至11月的员工工资表及业务流水单。 福成金秋公司服从一审法院判决。 其针对万兴鑫轩公司二审 系其他单位员工，因此万兴鑫轩公司提交的工资表真实性存在问题。万兴鑫轩公司对该证据真实性予以认可，并表示王某同时在万兴鑫轩公司及其他单位担任保安工作。 ...
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月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公 XX公某签订合同，XX公某是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当该项工资。 ...
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