对证据4不予确认；对证据7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下 28日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一份，具有同等法律效力。同时合同中注明：“合同到期后，双方无其他变故，合同继续生效”。原告2009年3 ...

代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五没有用员工手册的形式发放，也没有组织我们学习；证据七有被告的名字但是没有被告的 起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元× ...

、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料一份，欲证明2005年9月14日至2008年4月15 被告解除合同的意思表示。上述过程表明原告对被告解除劳动合同行为予以认可。其次，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际 ...

的行为准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为 中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不 ...

获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。 鉴于双方对四方油品厂主张的上述技术信息是否为公众所知悉发生争议，本院根据有关法律规定，依职权委托科技部知识产权事务中心对上述技术内容进行了鉴定，结论为： ...

获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理 鉴于双方对四方油品厂主张的上述技术信息是否为公众所知悉发生争议，本院根据有关法律规定，依职权委托科技部知识产权事务中心对上述技术内容进行了鉴定，结论为:1 ...

吴某)必须保守甲方(原告)的商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司一年内不得从事与苏威尔 尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密 ...

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作 提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到支持。请求二审法院依法驳回上诉 ...

从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司的商业秘密”，即巨涛公司对本公司 涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同的法律事实，应该认可邓某某对该笔业务的经营信息是了解和掌握的，但邓某某 ...

休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现 不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款 ...