在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 甲的身份证原件，交由佛山市企业事务中心核对。罗某甲是完全民事行为能力人，应当知道提供身份证原件的法律后果，罗某甲提供身份证原件并交由他人代为办理有关变更股东登记的 ...

在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 甲的身份证原件，交由佛山市企业事务中心核对。罗某甲是完全民事行为能力人，应当知道提供身份证原件的法律后果，罗某甲提供身份证原件并交由他人代为办理有关变更股东登记的 ...

了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠于行使权利，其请求已超过仲裁时效，不应得到支持。综上，美 的，无权获得季度奖金；年度考核为D级的，无权获得年度奖金。因此，美的公司根据《员工绩效管理》及黎某某季度和年度的考核等级，有权不向黎某某发放2005年 ...

有专业政策档案室，专门接文发文，是接收、分解、下发国家各项制度的专业部门。这样的公司“不知道或没有责任知道出卖人无处分权”，这样的说法很难成立。以上两项可见 与医药公司于1991年所签订的房改房买卖合同，是基于陈某乙是医药公司员工这一特殊关系而建立的，并非一般房屋买卖合同，陈某乙为此而与医药公司所签订 ...

，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈某的情况到工商管理部门查询过大洋公司的工商登记档案，而这些档案中 ...

邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和 诉称，原告夏某某于2000年应被告招聘进入被告从事营业员工某，至今已有11年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但 ...

送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。 否认，本院认为，考勤汇总表系被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供 ...

要求与原告结清工资。 3、出入证，证明原告是被告员工。 4、领料单3份，证明原告在被告处负责办公用品的管理工作。 5、2005年9月、2006年5月～ 做六休一制度、证人知道原告是失业人员以及原告2月上班。 被告对原告证据1～3真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可。对证据7，确认某公司、某公司是 ...

在询问笔录中的陈述，均证明罗某甲是股东，而且罗某甲亦知道自己是股东。3.因为黎明公司是家庭式的经营，股东之间也是家庭成员，所以罗某甲本人不可能 某丙、肖某某未作答辩。 上诉人罗某甲在二审期间提交下列证据： 广东省公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心《鉴定书》复印件一份，证明：在工商登记的相关资料上“罗 ...

在询问笔录中的陈述，均证明罗某甲是股东，而且罗某甲亦知道自己是股东。3.因为黎明公司是家庭式的经营，股东之间也是家庭成员，所以罗某甲本人不可能 某丙、肖某某未作答辩。 上诉人罗某甲在二审期间提交下列证据： 广东省公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心《鉴定书》复印件一份，证明：在工商登记的相关资料上“罗 ...