合同约定由原告兴达兴物业支付保安服务费，被告警兴卫士公司负责支付保安的工资及福利待遇，指派保安为原告兴达兴物业提供服务，合同中还明确约定了被告警兴 必要的执勤装备、通讯技术设备；甲方提供的费用包含工资、福利及餐费等，并为保安员免费提供住宿；乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应 ...

，遂引起本案诉讼。 另查明，被告鹿寨县明诚铸造厂更名前的名称为鹿寨县江东福利冶炼厂。 本院认为：合法的债务应当清偿，被告鹿寨县明诚铸造厂向原告桂林市志发金属 诚铸造厂提出，被告未向原告购买铁屑，原告提供的磅码和验收结算单是被告单位员工与原告合谋串通编造的辩解，但未提供任何证据加以佐证，故其辩解理由不能 ...

乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等相关费用，同时负管理责任。在租赁 工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、女工生育保险金、医疗保险金、公积金及职工福利费等，工资相关费用每月结算一次，即月底将当月相关费用缴于新兴公司 ...

标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和 外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并于第二天离开顶臣公司。 ...

向原告补发从2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分工资、奖金、福利和补助；2、依法判决被告以正式职工为标准为原告补办医疗保险手续；3、依法 派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 ...

向原告补发从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分工资、奖金、福利和补助；2、依法判决被告以正式职工为标准为原告补办医疗保险手续；3、依法 派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 ...

应自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定 ，对其加班的行为予以认可，恩喜爱思公司虽抗辩，报销的行为，属于单位的福利，然其亦未能提供证据予以证明；最后，恩喜爱思公司虽然对张某乙是否 ...

7、判决被上诉人支付上诉人应当依法享受在职期间2007年至本案结束之日止的合法福利(2006年年休假，2008年1月起至本案结束之日止的公积金等)；8、 期间社保基数已由其本人签字认可的事实； 证据十一、员工报到通知单(存根)，拟证明陈某某收到《员工报到通知单》的事实。 上诉人对被上诉人提供的证据一的 ...

由国家、单位统包的体制。各单位建设、分配、维修、管理住房的体制。住房实物福利分配的方式”的住房制度。而1998年以后城镇住房制度则完全改革为：“货币工资分配 主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决，但其 ...

签订的承包合同是隆源公司管理方式的变更，并不能以此否认隆源公司应当对自己员工应承担的工伤赔偿责任。因被告济钢集团公司以自己为出卖方将隆源公司出售给河南宏 河南隆源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用原告 ...