两被告的行为已造成原告直接经济损失100万元。请求判令两被告立即停止侵权并赔偿损失100万元，两被告承担连带责任；本案诉讼费用由两被告承担。 被告纵横国际辩称 施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度， ...

由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动 陕西统率公司因诉讼支出某合理费用，根据《中华人民共和国著作权法》第四十八条“赔偿数额应包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的 ...

年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004 ，本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5 ...

。被告认为：永劳仲案字[2011]第X号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告 ，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职 ...

经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、医疗保险金9288.9元、失业保险金8100元、住房公积金 。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资 ...

劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金 。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资 ...

。 法定代表人：郑某，该公司董事长。 委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。 原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年4 某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未 ...

公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份 上，综合考虑双方某经营规某、不正当竞争行为的情节、范围及后果等因素确定的赔偿数额并无不当，本院对此予以支持。 综上所述，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确 ...

表示，这名某工在完成某述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余某旗下的公司，李某称并不清楚。 在本案诉讼过程 原告关于被告名某公司承担赔礼道歉民事责任的主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于本案的赔偿数额，原告提交的2002年-2009年7月网络中心费用明细表及费用报销单系其自行 ...

贸公司辩称：原告所诉不是事实，马某某已经离职，其所驾驶的车辆系马某某自己购买，与公司无关，不应承担事故赔偿责任。 经审理查明：2010年9月20日19时 （不含小轿车）、汽车配件等为主要业务的公司，虽然不能销售小汽车，但根据公司员工的陈述及代理人的陈述，该公司有代售小汽车的业务。本案中肇事车辆系路通汽 ...