原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...
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5日在新都化工任职，2002年2月到富田公司任营销部经理。 新都化工为证明自己的客户名单是商业秘密，向本院提交了下列证据材料： ——证明六家公司是新都化工 肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国 ...
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支付加班费x元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 原告福建省东泰造船有限公司对自己的主张提供了以下证据证明:1.《仲裁裁决书》及其送达证明材料，证明原、被告 法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷， ...
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。 法定代表人：郑某，该公司董事长。 委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。 原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年4 某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未 ...
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《奖惩条例》中规定：有以下行为者予以除名……7.1.9故意损害属于公司或其他员工或任何其他与公司有关人士的任何财物或促使他们的任何财物受到损害者……7.2 损害者；7.2.3严重失职，营私舞弊对公司利益造成严重损害者…… 又查，被告离职前十二个月的平均工资为5416.50元。 审理中，原告认为被告曾经 ...
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质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除 证据形式要件，不能证明被告的工资标准；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有原告相关人员签字确认，该证据只能证明离职是被告 ...
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通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（2 年3月至劳动关系恢复之月的小城镇社会保险费的诉讼请求，予以支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件，证明原告 故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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赵某。 被告某某公司。 法定代表人陈某，职务总经理。 委托代理人陶某，男，被告公司员工。 原告黄某乙诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院 元。除为被告单位测量移门外其余时间由证人自己支配，证人同时还在为其他单位服务，被告单位对其不实施考勤。证人离职前，也与被告单位财务陈某签订了 ...
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保持在最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人 撤销原判，改判双方合法解除劳动关某并无需支付任何补偿。 被上诉人周某某答辩称：自己在公司任职期间并无公车私用、滥用公车的行为，事实上也从未出现过因自己 ...
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