双方没有签订劳动合同。2006年6月14日，君皇家具厂以官某和另一员工康启麟在工作期间严重违反纪律、泄露商业秘密，损害了单位利益为由将两人 业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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业务提成，但被君皇家具厂拒绝。2006年7月26日，康某某和另一员工官雨向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中康某某要求君皇家具厂支付 业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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，佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在。本院对证人证言的真实性予以确认。 本院查明： 1．吴某某与瑞德公司2002年5月签订的劳动合同中约定，瑞德公司依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件。该事实有瑞德公司一审提供的劳动合同书为证。 2．瑞 ...
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出该企业的文件与被上诉人理论。劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令其改正，对劳动者造成 规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。 ...
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。这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金， 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：被上诉人作为上诉人的员工，在事发当天深夜，已经上完夜班完成本职工作后，仍逗留在工厂车间内睡觉， 年9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据 ...
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将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁 其又在《营销客户管理办法》上加盖了名章，因此被告张某某应当遵守公司的规章制度，对公司的客户名单等经营信息予以保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后 ...
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某张有山、杨羲林是斯达克服务部的客户； 8、斯达克服务部新员工培训计划、规章制度，证某斯达克服务部对其经营信息采取了保密措施； 9、对斯达克 保密范围包括本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，该范围具体明确并在员工培训中进行了告知，两名客户本人也表示从没有向其他助听器经营者透露过其个人信息， ...
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、市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程， 的，可以向人民法院起诉。同日，刘xx签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从 ...
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、市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘x签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程， 的，可以向人民法院起诉。同日，刘x签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开 ...
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