、反诉被告)胡某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住（略）。 委托代理人胡某乙(胡某甲之弟)，男，X年X月X日 存在浦华出租公司违约的情况。因此，胡某甲认为浦华出租公司违反承包合同第1条、第3条的规定，要求其赔偿直接经济损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第 ...

一直同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其某员工某原告从2005年至去年 双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁 ...

的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反单位 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 ...

7月4日，一位自称“台北地方法院”的检察官打来电话，称其信用卡被盗刷，要求其到“台北警察局”报警，其表示没有信用卡不去报案，该检察官即表示可帮助其报警 ，即假扮台湾地区银行工作人员打电话诈骗台湾民众。平日，“财哥”很少来公司，由“林姐”负责员工培某、人员照片、工作安排、现场管理。2007年3月，“林姐 ...

到某某公司内网上，并以邮件方式将该数据库位置告诉相关技术人员，还在公司会务上要求相关技术人员在设计芯片时对该数据库参考使用。故本院认定被告单位及被告人张 予以支持。被告单位及被告人归案后交代态度较好，对被害单位作出了一定的经济赔偿，均可酌情从轻处罚。被告人张某某的辩护人提出对张某某适用缓刑的意见，本院 ...

成律师事务所律师。 被告开封仪表有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人房某，该公司员工。 委托代理人李某然，河南论衡律师事务所律师。 第三人李某某，男， ，要求第三人返还离开后为其交纳的社会保险金x.38元，并要求第三人赔偿经济损失x元，由原告承担连带责任。2009年7月2日，开封劳动仲裁 ...

行中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德区 期间派工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中x订单、x订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消 ...

职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典 ...

职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知陈某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”， ...

职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典 ...