工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成某接手续 共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回某公司的所有诉讼请求； 二、某公司于本判决生效之日起十日内向季某支付2010年2月1 ...

月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月 违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 ...

年7月13日对豫x出具派工单一张，修理费用930元，该派工单签名为“开发公司王北央”；对其它五辆车亦出具有派工单。彭XX以偃师市XX局拖欠其修理费拒 条和最高法院的相关解释，上诉人应当对仝继辉的行为承担法律责任。至于仝继辉是否违反单位的规章制度完全是上诉人内部的事情，与答辩人无关。故其请求追加仝继辉为 ...

正当管理，无故不到岗工作，形成旷工，严重违反了志诚公司的规章制度。志诚公司根据劳动法等有关规定，在履行了法定的告知、送达程序后与崔某某解除了劳动 支付崔某某2008年2月至2008年7月生活费1300元的请求。 本院认为：崔某某为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其 ...

原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则不 7月14日召开过第一次会议，并形成了真实的决议，内容包括健全制度后才能恢复生产，但现在原告公司也没有健全后的规章制度，故不存在被告滥用股东权利的情形 ...

；吴某某其后与马某某另行签订股权转让协议，为其对财产权益的处理，是双方真实意思表示，没有违反法律法规，损害第三人利益，合法有效；双方应依约定行使权利 资格，按照相应规则，收取退股款之后，新的股东就产生了，此规则对吴某某是有约束力的，请吴某某尊重公司的规章制度、尊重事实。 本院对上述证据材料审核认定如下 ...

制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密。被告朱某于同月28日阅后签字。 被告张某系 并未进入公知领域，仍具备“不为公众所知”的特性，原告对其客户名单等信息采取的保护措施，具体的体现在公司的规章制度和劳动合同中，朱某对保护公司客户名单的 ...

理由本院不予采纳。达卡办事处2000年7月23日在被告回国前交其带给天风公司的公函为有效证据，本院予以认定。因原告未能提供证明其已将《回国通知书》(证据 或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不 ...

虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司二站劳务输入人员，在上诉人不是 自行车某入证、工作证(又称佩证牌)注明上诉人的姓名、所在部门和从事的岗位表明，上诉人就是锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司 ...

虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司二站劳务输入人员，在上诉人不是 自行车某入证、工作证(又称佩证牌)注明上诉人的姓名、所在部门和从事的岗位表明，上诉人就是锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司 ...