提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒 劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。上诉人上诉证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

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